如何降低电源线厂家生产成本

        电源线厂家在发展过程中总会在一定的时期遇到发展的限制，觉得运营的成本一直增加，却又难以找到成本增加的原因，我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗含的疾病，久治不愈，挥之不去，让电源线厂家经营者颇为头疼。如果能找到这些“隐形成本”，无疑如同找到“病原体”，那么下一步的“对症下药”一定就是再次飞跃了。

      很多老板总认为，员工在一天工作8个小时下班后 “加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。其中有四：

第一、加班员工并不一定“加班”，有些员工名为加班，却利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

第二、加班耗费更多的员工精力和体力，严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班工作而导致注意力不能集中造成事故，企业要为此付出沉重代价。

第三、加班的原因并不一定是因为工作任务太重，而是工作效率低下造成的。如果客观工作任务确实很重，那么企业应该及时补充新的人员和岗位才是真正的发展方向。

第四、 电源线厂家 人才流动成本有很多工厂在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小工厂在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。我想这可能就是其发展不起来的重要原因吧。

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